Perencanaan SDM dan Rekrutmen
Kami meyakini setiap organisasi berusaha untuk bersaing melalui sumberdaya manusia yang dimilikinya dalam menghadapi tantangan global. Hal ini dapat diperoleh melalui pemilihan sumberdaya manusia berkualitas berdasarkan proses penilaian yang akurat. Oleh karena itu, kami menawarkan suatu kegiatan asesmen yang kompeherensif yang terdiri serangkaian multi metode alat ukur yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya sehingga perusahaan dapat menemukan sumberdaya manusia berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik perusahaan.
Sistem Rekrutmen Online
Kemajuan teknologi yang kian pesat memberikan kemudahan bagi manusia dalam menjalankan aktivitas dalam berbagai ruang lingkup kehidupannya. Hal ini juga dapat menjadi terobosan inovatif bagi perusahaan dalam menemukan sumberdaya manusia berkualitas yang dapat mendukung kemajuan perusahaan. Oleh karena itu, kami berusaha memfasilitasi proses rekrutmen melalui proses aplikasi digital yang dapat dijangkau secara luas oleh masyarakat sehingga dapat membantu perusahaan untuk menemukan sumberdaya berkualitas secara efektif dan efisien.
Seleksi dan Penempatan Karyawan
Kami menyadari ketepatan proses seleksi dan penempatan karyawan merupakan kunci utama bagi perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Hal ini dapat tercapai apabila proses pemetaan potensi dan karakteristik karyawan dapat dilakukan secara tepat. Oleh karena itu, kami menawarkan serangkaian kegiatan asesmen yang dapat membantu perusahaan untuk mengetahui kesesuaian potensi diri karyawan dengan karakteristik kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan sehingga proses tersebut dapat dilakukan secara efektif, efisien, dan objektif.
Survey kepuasan Karyawan
Karyawan merupakan aset utama bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan global. Karyawan yang memiliki kesempatan meningkatkan peluang untuk mengembangkan potensi dirinya, diberi penghargaan yang positif oleh perusahaan dan merasa memiliki peranan penting bagi perusahaan sejatinya akan lebih bersikap proaktif mendukung kemajuan perusahaan secara sukarela. Oleh karena itu, kami menawarkan salah satu cara mengukur kepuasan kerja karyawan melalui survey yang dapat mengukur indikator upaya perusahaan dalam mendukung karyawan dan mengidentifikasi hal-hal yang perlu ditingkatkan oleh perusahaan.
Penilaian dan Manajemen Kinerja
Penilaian dan manajemen kinerja bertujuan untuk mengelola kinerja karyawan demi tercapainya sasaran-sasaran yang ditetapkan oleh individu, unit kerja maupun perusahaan dengan cara memberikan kejelasan tentang hal yang harus dilakukan, tujuan yang ingin dicapai dan mengukur pencapaiannya. Oleh karena itu, kami berusaha menjembatani proses komunikasi antara atasan dan bawahan untuk memperjelas dan menyepakati fungsi pokok tugas yang diemban setiap karyawan dan tolak ukur penilaian kinerjanya secara akurat dan objektif berdasarkan landasan kajian ilmiah.
Analisa Jabatan
Analisa jabatan memiliki peranan penting bagi perusahaan karena merupakan suatu proses untuk mengidentifikasi serta menentukan tanggungjawab, wewenang, persyaratan dan kompetensi yang harus dipenuhi secara detail oleh sumberdaya manusia terkait. Oleh karena itu, kami berusaha membantu perusahaan dalam mengumpulkan data mengenai setiap jabatan yang ada dalam perusahaan dan menganalisanya secara mendalam sehingga dapat mempermudah perusahaan untuk membuat analisa jabatan secara efektif.
Strategi Perubahan Organisasi
Kemampuan perusahaan untuk menyesuaikan diri secara tepat dan cepat dalam menghadapi tantangan global merupakan kunci utama bagi perusahaan agar tetap bertahan menghadapi persaingan industri yang kian kompetitif. Oleh karena itu, kami berusaha menterjemahkan secara jelas dan terpercaya mengenai layanan yang bertujuan untuk mengembangkan strategi perubahan budaya organisasi sesuai dengan nilai-nilai dasar dan tujuan utama yang dibuat perusahaan.
Pengembangan Ketrampilan Kerja
Pengembangan ketrampilan kerja merupakan suatu metode yang berfungsi memperbaiki kinerja individu dan meningkatkan kemampuan belajarnya dalam menghadapi tantangan dengan cara memberikan feedback dan membangkitkan motivasinya untuk meningkatkan kinerja dan mencapai prestasi kerja yang lebih baik dari sebelumnya. Oleh karena itu, kami dapat menyediakan layanan pelatihan berdasarkan kebutuhan sumberdaya manusia secara individual maupun kolektif sebagai solusi untuk memfasilitasi program pengembangan ketrampilan karyawan.
Pelatihan Pengembangan Kepemimpinan
Kemampuan kepemimpinan karyawan yang berperan sebagai pemimpin dalam perusahaan merupakan hal krusial yang senantiasa perlu dikembangkan secara berkelanjutan karena menjadi salah satu tolak ukur dalam menilai kinerja perusahaan. Oleh karena itu, kami menyediakan pembelajaran yang terkait dengan pengembangan kepemimpinan dengan menggunakan konsep tindakan nyata dan mengembangkan intervensi nilai praktis secara real sehingga perusahaan dapat memperoleh keuntungan yang signifikan seiring meningkatnya kemampuan kepemimpinan karyawan yang dimilikinya.
Pelatihan Team Building
Tim yang efektif merupakan hal yang esensial yang dapat mendukung perusahaan dalam menghadapi perubahan yang terjadi. Oleh karena itu, kami menyediakan layanan training yang dapat digunakan untuk meningkatkan hubungan dan kelekatan antar karyawan melalui metode pelatihan indoor dan pelatihan outdoor melalui outbond training untuk mengidentifikasi kesuksesan individu dan kelompok yang dapat membantu meningkatkan kemampuan komunikasi, kepemimpinan, kepercayaan diri serta pemecahan masalah.